Tahapan Proses
1
Tahap Pertama
Diskusi Awal
Tim kami menghubungi Anda untuk memahami kebutuhan rekrutmen secara spesifik sebelum proses dimulai. Dalam sesi ini kami akan menggali:
- Kebutuhan spesifik posisi yang ingin diisi
- Budaya kerja dan dinamika tim yang sudah ada
- Ekspektasi performa dan perilaku ideal dari kandidat
- Timeline onboarding yang diinginkan
2
Tahap Kedua
Asesmen Kandidat
Setiap kandidat mengisi asesmen terstruktur yang kami kelola sepenuhnya. Asesmen ini bukan ujian, melainkan instrumen untuk memahami profil perilaku dan cara kerja kandidat.
- Seluruh proses asesmen dikelola oleh tim kami
- Anda tidak perlu melakukan apa pun di tahap ini
- Hasilnya akan kami rangkum dalam laporan profil kandidat
- Untuk posisi di industri F&B, kandidat akan menjawab kuesioner tambahan khusus F&B setelah asesmen utama — ini bagian dari proses lamaran mereka
3
Tahap Ketiga
HR Interview
Kandidat yang lolos tahap asesmen diwawancara terlebih dahulu oleh tim kami. Anda hanya akan bertemu dengan kandidat yang sudah terverifikasi secara awal, sehingga waktu Anda lebih efisien.
4
Tahap Keempat
User Interview
Inilah tahap di mana Anda berperan langsung. Anda bertemu dengan kandidat yang sudah kami rekomendasikan. Kami menyiapkan laporan khusus berisi ringkasan profil dan panduan pertanyaan untuk membantu sesi berlangsung efektif.
Tips untuk sesi ini
- Laporan dari kami adalah panduan, bukan script yang harus diikuti kata per kata
- Gunakan pertanyaan situasional: "Ceritakan ketika kamu menghadapi situasi X..."
- Berikan gambaran jujur tentang kondisi kerja, bukan hanya hal-hal positif saja
- Catat kesan Anda dan sampaikan feedback ke tim kami setelah sesi selesai
5
Tahap Kelima
Keputusan dan Penawaran
Setelah User Interview selesai, Anda memberikan keputusan rekrutmen. Jika kandidat dilanjutkan, tim kami yang akan mengelola seluruh proses penawaran, negosiasi paket kompensasi, dan penandatanganan dokumen.
6
Tahap Keenam
Onboarding
Setelah kandidat menerima dan menandatangani dokumen penawaran, tim kami meneruskan data administrasi kandidat yang diperlukan untuk proses onboarding internal di perusahaan Anda.
Membaca Detail Kandidat
Di mana menemukannya
Portal Klien → tab Posisi dan Kandidat → buka posisinya → tombol “Lihat Detail Kandidat” di bawah nama kandidat.
Apa saja yang ada di dalamnya
Satu halaman berisi seluruh informasi kandidat: profil (domisili, pendidikan, tahap saat ini), jadwal wawancara Anda dengan kandidat tersebut, hasil asesmen, hasil interview HR (rekomendasi tim kami beserta catatannya), dan CV kandidat yang bisa langsung dibaca di tempat. Tidak perlu lagi berpindah-pindah atau menunggu kami mengirimkannya lewat email.
Jadwal wawancara muncul di daftar kandidat
Tanggal dan jam User Interview tampil langsung di bawah nama kandidat di daftar, jadi Anda bisa melihat seluruh agenda wawancara tanpa membuka satu per satu. Jadwal ini disusun oleh tim kami; kalau belum tertera, artinya kami masih mengaturnya. Kandidat yang sudah mengkonfirmasi kehadirannya ditandai di halaman detailnya.
Warna aspek = bagus atau tidak, bukan tinggi atau rendah
Tiap aspek diberi label Kekuatan (hijau), Netral (kuning), atau Perlu Perhatian (merah). Ini penting: beberapa aspek justru bermasalah kalau skornya tinggi, jadi jangan membaca hijau sebagai “nilainya besar” — hijau berarti temuannya menguntungkan. Tiap aspek juga disertai penjelasan “Apa ini” dalam bahasa sehari-hari dan sumber ilmiahnya.
Kenapa kecocokan bukan angka persen
Kecocokan kandidat dengan gaya kepemimpinan Anda ditampilkan sebagai penilaian bertingkat (mis. Selaras, Cocok dengan Catatan), bukan angka seperti “84% cocok”. Angka semacam itu butuh data hasil kerja dari puluhan pasangan pimpinan-kandidat yang sudah dilacak berbulan-bulan — data yang belum kami punya. Menampilkannya sekarang akan terdengar presisi padahal tidak ada dasarnya, dan kami memilih tidak melakukan itu.
Ringkasan baru muncul setelah direview psikolog
Kalau tertulis “masih menunggu review psikolog”, itu berarti hasil awalnya sudah ada tapi belum diperiksa manusia. Kami sengaja tidak menampilkan hasil yang belum direview — hasil mentah bisa keliru, dan keputusan rekrutmen terlalu penting untuk itu.
Asesmen adalah satu masukan, bukan penentu tunggal
Catatan kerja internal tim rekrutmen dan psikolog tidak ditampilkan di portal. Yang Anda lihat adalah bagian yang relevan untuk keputusan Anda — dan itu tetap perlu dipadukan dengan hasil wawancara serta penilaian Anda sendiri terhadap kandidatnya.
Yang Perlu Anda Siapkan
Deskripsi peran secara lengkap
Tanggung jawab utama, kualifikasi yang dibutuhkan, dan konteks tim.
Kisaran kompensasi yang dianggarkan
Rentang gaji dan benefit yang dapat ditawarkan kepada kandidat.
Timeline onboarding yang diinginkan
Tanggal mulai yang ditargetkan dan fleksibilitas yang tersedia.
Nama bank untuk penggajian (jika ada preferensi)
Informasi ini membantu kami menyiapkan dokumen administrasi kandidat lebih awal.
Ada pertanyaan?
Hubungi tim kami
Kami merespons dalam 1 hari kerja. Diskusi awal tidak memerlukan komitmen apa pun.
halo@sanaloka.comSanaloka Partners, Bandung